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Titel
Text copied to clipboard!Vizepräsident Personalwesen
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Vizepräsidenten für das Personalwesen, der die strategische Ausrichtung und operative Führung unserer Personalabteilung übernimmt. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, die das Wachstum und die Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens fördern. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen, um sicherzustellen, dass alle HR-Initiativen mit den Unternehmenszielen in Einklang stehen. Zu Ihren Aufgaben gehört die Leitung von Teams, die Förderung einer positiven Unternehmenskultur sowie die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Zudem sind Sie für die Personalentwicklung, Talentakquise und Mitarbeiterbindung verantwortlich. Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, exzellente Führungsqualitäten und strategisches Denken mit, um die HR-Abteilung effektiv zu steuern und weiterzuentwickeln. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele
- Leitung und Führung der Personalabteilung und deren Mitarbeiter
- Förderung einer positiven und inklusiven Unternehmenskultur
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien
- Planung und Steuerung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsprogrammen
- Talentakquise und Mitarbeiterbindung zur Sicherstellung der Personalressourcen
- Beratung der Geschäftsleitung in personalrelevanten Fragestellungen
- Überwachung von Gehalts- und Leistungsprogrammen
- Implementierung von HR-Technologien und -Systemen
- Analyse von HR-Kennzahlen zur kontinuierlichen Verbesserung der Personalprozesse
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in leitender Position im Personalwesen
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Strategisches Denken und unternehmerisches Handeln
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
- Vertrautheit mit HR-Software und digitalen Tools
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie definieren Sie eine erfolgreiche Personalstrategie?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Führung großer Teams?
- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
- Welche Rolle spielt Diversity Management für Sie?
- Wie integrieren Sie neue Technologien im HR-Bereich?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer HR-Maßnahmen?
- Welche Herausforderungen sehen Sie im deutschen Arbeitsrecht?
- Wie fördern Sie die Mitarbeiterbindung?
- Wie gehen Sie mit Veränderungen im Unternehmen um?
- Welche Weiterbildungsmaßnahmen halten Sie für wichtig?
